大连锅炉厂把维护职工切身利益放在首位
来源:  2010/11/2 16:47:20 会员信息     收藏

大连锅炉厂在深入开展创建先进基层党组织,争当优秀共产党员和优秀党务工作者活动中,把关心爱护职工,帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题作为创先争优活动的根本点和落脚点,帮助职工群众解决生活困难,多为群众办好事办实事,把职工群众满意作为衡量工作的标准,极大地激发了开展创先争优活动的积极性。千方百计地克服金融危机给企业生产经营造成的影响,切实做到不裁员,保证职工工资、取暖费的按时发放,及时缴纳各种社会保险,下大气力解决青年职工住房公积金和二级公司的一些历史遗留问题,解决职工后顾之忧。今年上半年大幅度调整了职工工资、通勤费、通讯费和各种补助。充分利用工厂现有条件,进一步完善后勤服务保障中心建设,建设了蔬菜大棚,保证职工食堂能经常吃上新鲜蔬菜和肉、禽、蛋等各种绿色食品。工厂拿出20万元安装太阳能热水器,解决职工洗澡难问题。通过开展职工夜校,完善职工阅览室。组建职工小乐队等措施,丰富职工业余文化生活。

  针对目前企业外来务工人员比例逐年增多实际,厂领导就向对待自己的子女一样,工作上关心,生活上照顾,使他们处处感受到家的温暖,休息天、节假日厂领导亲自组织改善调剂伙食。春节放假,专程用大客车把外来人员送到家,包括他们恋爱,结婚到生子厂领导直接关怀并亲自操办。针对青年职工所占比例逐步增大的实际状况,专门聘请了国内著名心理学家,企业文化专家海事大学教授王有权担任企业文化顾问,重点研究解决青年职工心理活动。在厂领导的亲切关怀和帮助下,一大批外来务工人员,迅速成长为专业技术骨干,许多走上了车间领导岗位,外来农民工邱实还被评为大连市劳动模范。
  工厂把培训作为对职工的最大福利,在全厂大力开展拜师学艺、“一专多能”的群众性岗位练兵活动,加强工人技师、项目经理的考核、选拔工作,试行首席员工制。继续加强与科研院所、高等院校的合作,前两年,工厂投入大量资金与哈尔滨工业大学联办锅炉专业硕士研修班,今年又选派了三名优秀青年骨干到西安交通大学进修,选派三名青年干部到大连职工大学学习,其中除一名是应届大学毕业生外,其余全是外来务工人员。
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